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“一份业绩一份回报”，要求我们必须确立“以贡献论待遇，以实绩挣收入”的意识，坚持业绩是获取报酬的主要依据。企业的发展依靠员工的辛勤劳动，取决于员工所创造的业绩。业绩综合反映了员工的水平高低、能力强弱、贡献大小。企业鼓励员工充分发挥自己的聪明才智，为企业发展多做贡献、多得报酬。搞“平均主义大锅饭”，对业绩大的员工不公平。
“一份业绩一份回报”，就要分清“功劳”与“苦劳”，有“苦劳”未必有“功劳”。不以“辛苦”评贡献，而以业绩论高低。
“一份业绩一份回报”，需要我们明白薪酬水平随企业效益而升降，企业效益与每个员工的努力工作密切相关，只有每个岗位都能做得更好，企业实现市场价值的程度也会越高；只有企业效益更好，员工的收入也就会更高，从而使员工真切地体会到是“自己挣钱发工资”。
我们反对眼睛只盯着钱，斤斤计较，只讲报酬，不讲贡献，盲目攀比的拜金主义。
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